Darf der Arbeitgeber das verlangen? Muss ich alle Urlaubstage für das Jahr zeitnah verplanen? Haben Sie auch schon alle Urlaube für 2025 geplant? Oder gehören Sie eher zum Typ Last Minute und wissen noch gar nicht, wann Sie sich freinehmen möchten? Manche Arbeitgeber planen am liebsten voraus – und fordern ihre Beschäftigten auf, allen Urlaub […]
Muss ich den Urlaub für das ganze Jahr verplanen? Read More »
6 Fakten, die Sie kennen sollten Hier sind arbeitsrechtliche Regeln, die Sie rund um Weihnachten parat haben sollten. Zwischen Hochsaison im Einzelhandel und Betriebsferien in der Industrie: Rund um die Festtage gelten in vielen Firmen Sonderregelungen. Aber was ist eigentlich gesetzlich geregelt und was nicht? Ein Überblick. 1. Heiligabend und Silvester sind keine Feiertage Heiligabend
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Ist das erlaubt? Eine Arbeitsrechtsexpertin klärt auf, welche Möglichkeiten Arbeitgeber haben – und was das für Beschäftigte bedeutet. Sind Sie in letzter Zeit häufig krank gewesen und konnten nicht arbeiten? Dann machen sich schnell Sorgen breit, wie das beim Arbeitgeber ankommt – und ob der womöglich sogar rechtliche Schritte einleiten kann. Müssen Beschäftigte eine Kündigung
Kann man gekündigt werden, wenn man zu oft krank ist? Read More »
5 Regeln, die Sie kennen sollten Gerade in Herbst und Winter kommen Beschäftigte häufig nicht um eine Krankmeldung herum. – Diese Regeln sollten Sie kennen Im Bett liegen bleiben, schnellstmöglich ein ärztliches Attest vorlegen und für den Fall der Fälle erreichbar sein: So ein Verhalten mögen sich Arbeitgeber zwar von ihren Beschäftigten wünschen, wenn die
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Welche Ausnahmen gibt es? Ein befristeter Vertrag hat eigentlich ein festes Start- und Enddatum. Doch es gibt Ausnahmen. Welche das sind, erfahren Sie hier. Eigentlich weiß man bei einem befristeten Arbeitsverhältnis genau, von wann bis wann man in einem Unternehmen tätig sein wird. Zwar können zeitlich beschränkte Verträge verlängert werden, wenn beide Seiten einverstanden sind,
Kann ein befristeter Vertrag vorzeitig gekündigt werden? Read More »
5 Urlaubsregelungen, die Sie kennen sollten Wissenswertes zu Arbeitsrecht und Urlaub Deutschland startet in die Ferienzeit. Auch für viele Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer steht der Jahresurlaub an. Wer diese Regeln kennt, ist bestens vorbereitet: 1. Das Recht auf Nichterreichbarkeit im Urlaub Entspannt liegt man am Sandstrand, plötzlich klingelt das Handy: Muss ich rangehen, wenn die Chefin
Ein heißer Tag bei der Arbeit Was gilt rechtlich? Im Büro steht die Luft, im Lagerraum hat es 30 Grad und auf der Baustelle knallt die Sonne: Wie soll man da noch arbeiten? Und muss man das überhaupt? Welche Rechte Beschäftigte an heißen Tagen im Job haben – und welche nicht: 1. Einen Anspruch auf
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Kluge Strategien für den Wiedereinstieg Wie die Rückkehr in Vollzeit gelingt Oft ist es wegen der Kinder. Oder weil man sich weiterbildet, weil man Angehörige pflegt, weil man gesundheitlich eingeschränkt ist – oder einfach keinen Vollzeitjob möchte. Fast jeder dritte Beschäftigte in Deutschland arbeitet in Teilzeit, bei den Frauen ist es sogar jede zweite, zeigen
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Bewerbungsprozess geschafft – ab in den Job Einstellungsuntersuchung ja oder nein? Manche Arbeitgeber wollen Bewerberinnen und Bewerber oder neu eingestellte Beschäftigte zur Einstellungsuntersuchung vorladen. Doch was wird da untersucht und warum ist das nötig? Und: Was sind Ihre Rechte in dieser Situation? Es kommt vor allem darauf an, zu welchem Zeitpunkt und zu welchem Zweck
Wann muss ich einer Einstellungsuntersuchung zustimmen? Read More »
Der Frust muss raus Wer wissen will, ob ein Restaurant oder Hotel einen Besuch wert ist, liest zuvor gerne die Bewertungen im Internet. Ähnlich gibt es Plattformen, auf denen Beschäftigte Arbeitgeber und Unternehmen beurteilen können. Die Idee dahinter: Potenzielle Bewerberinnen und Bewerbern bekommen Einblicke, die ihnen bei der Entscheidung für oder gegen ein Unternehmen weiterhelfen,
Darf ich meinen Arbeitgeber im Internet bewerten? Read More »
