TenneT fördert Mitarbeiter vom ersten Tag an

Nach dem Leitsatz „Taking power further” arbeitet TenneT als einer der führenden Übertragungsnetzbetreiber nicht nur daran, die Stromversorgung sicherzustellen und die Energiewende voranzutreiben. Das Motto greift auch, wenn es darum geht, die eigenen Mitarbeiter weiterzubringen.

Die Basisfür unsere Pionierarbeitin Sachen Energiewende und Stromversorgung sind unsere Mitarbeiter–mit ihren Kompetenzen und einer großen Portion Innovationsgeist

Andrea Behrens, Teamleiterin Talent Management bei TenneT

Um das hohe Maß an Verantwortung stemmen zu können, fördert TenneT seine Mitarbeiter mit einem umfassenden Weiterbildungsprogramm, das spannende Perspektiven zur individuellen Entwicklung eröffnet. Beispielsweise werden vielfältige Qualifizierungs- sowie Zertifizierungsangebote unterstützt und internationale Projekteinsätze ermöglicht. Lernen ist fester Bestandteil des Arbeitsalltags bei TenneT: In Projekten finden regelmäßige „Lessons Learned“ statt, erfahrene Kollegen arbeiten neue Teammitglieder ein und auch der fachübergreifende Austausch sorgt für eine Erweiterung des eigenen Know-hows. Außerdem wird ein breit gefächertes Portfolio an Kursen und Schulungen über die firmeneigene Weiterbildungsplattform TenneT Academy bereitgestellt.

1×1 zum Einstieg

Ganzheitliches Lernen und die persönliche Entwicklung stehen bei TenneT von Anfang an im Mittelpunkt. Im Rahmen eines intensiven Onboardings stellt das Online-Willkommensprogramm „Empower“ im Rahmen der TenneT Academy wichtige Informationen für neue Mitarbeiter bereit. Dabei werden in insgesamt zwölf Modulen die zentralen Themen von TenneT vorgestellt. Weiterhin gibt das Seminar „TenneT 1×1“ einen Überblick zu den Arbeitsfeldern und Unternehmensbereichen von TenneT, darunter sowohl „Märkte, Kunden und Regulierung“, „Umspannwerke und Systemführung“ als auch Onshore- und Offshore-Themen. Natürlich werden neue TenneTKollegen und –Kolleginnen darüber hinaus analog mit einer Willkommensveranstaltung begrüßt.

Sprachkurse und mehr

Auch in der weiteren Laufbahn bei TenneT stehen dauerhaft rund 3.000 interne und externe Fort- und Weiterbildungen zur Auswahl. Über die TenneT Academy können die Trainings bei diversen Anbietern sowohl gebucht oder spezielle OnlineKurse dort auch direkt besucht werden. Wer seine Sprachkenntnisse, etwa in Englisch oder Niederländisch, aufbessern möchte, hat dazu z. B. in einem der Online-Kurse Gelegenheit, bei denen sich Trainer und Teilnehmer im virtuellen Klassenzimmer begegnen. Neben weiteren Angeboten im IT-Bereich, Projektmanagement u. v. m. können auch Führungskräfte Kompetenzen, wie etwa in der Teamführung, gewinnen und ausbauen.

Möchten Sie sich mit uns entwickeln? Entfalten Sie bei TenneT Ihre Kompetenzen! Mehr zu Stellenangeboten für Berufserfahrene und -einsteiger unter karriere.tennet.eu.