Wie sich die Sparkasse Bayreuth im „war for talents“ behauptet
Die Finanzbranche steht vor entscheidenden Herausforderungen im Recruiting. Auch für die Sparkasse Bayreuth gilt, dass ihre Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter mehr denn je einen wesentlichen Erfolgsfaktor darstellen.
Der demografische Wandel, ein hoher Altersdurchschnitt und der damit einhergehende Fachkräftemangel haben Auswirkungen auf den Personalbestand. Hinzu kommt ein grundlegender Wandel der Wertevorstellung jüngerer Generationen zur Arbeit: Flexible Arbeitszeitmodelle, eine sinnstiftende Tätigkeit und persönliche Entwicklungsmöglichkeiten stehen bei vielen jungen Talenten stärker im Fokus. Vor diesem Hintergrund ist es wichtiger denn je, sich als attraktiver Arbeitgeber zu positionieren, um sich im Wettbewerb zu behaupten. Die Sparkasse Bayreuth stellt sich diesen Herausforderungen. Im Fokus stehen hierbei folgende Schwerpunkte:
Recruiting neuer Auszubildender und Beschäftigter
Die Sparkasse Bayreuth legt ein besonderes Augenmerk auf eine hohe Ausbildungsquote, damit auch in Zukunft offene Stellen aus eigenen Reihen besetzt werden können. So starteten zum 1.9.2024 18 neue Auszubildende in das Berufsleben. Die abwechslungsreiche und spannende Ausbildung bietet eine zukunftssichere Perspektive. Um die Talente und Neueinsteiger von morgen zu erreichen, nutzt die Sparkasse Bayreuth Kommunikations- und Rekrutierungskanäle, die für die jeweiligen Zielgruppen relevant sind. Auf diese Weise kann sie einen authentischen Einblick in die Arbeitswelt geben und sich darüber hinaus als attraktive Arbeitgeberin positionieren. Neben ausgewählten Social Media-Kanälen, Karrieremessen und Kooperationen mit regionalen Schulen, wird auch ein internes Mitarbeitenden-Empfehlungsprogramm für das Recruiting genutzt.
Bindung der Beschäftigten
Neben der Gewinnung neuer Talente, legt die Sparkasse Bayreuth großen Wert auf die langfristige Bindung ihrer Beschäftigten. Die intensive Begleitung von Mitarbeitenden auf neuen Positionen im Sinne eines erfolgreichen und nachhaltigen Onboardingkonzeptes hat sich dabei zu einem wichtigen Baustein entwickelt. Dabei gilt es nicht nur die Beschäftigten auf ihre neuen Aufgaben vorzubereiten, sondern – speziell für Neueinsteiger – auch in die Unternehmenskultur einzuführen. Zudem haben die Beschäftigten der Sparkasse Bayreuth derzeit die Möglichkeit, sich aktiv im Rahmen eines Projekts zur Erhöhung der Arbeitgeberattraktivität zu beteiligen.
Ausbau attraktiver Qualifizierungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten
Attraktive Weiterbildungsmöglichkeiten und Karriereperspektiven stellen einen zentralen Faktor für das Recruiting dar. Zum einen sind regelmäßige Schulungen in Zeiten des digitalen Wandels unerlässlich, um die Kompetenzen der Beschäftigten auf den neuesten Stand zu halten. Zum anderen leistet Qualifizierung einen wesentlichen Beitrag zur Bindung und Motivation der Beschäftigten. Hierbei sind individuelle Traineeprogramme mit maßgeschneiderten Entwicklungs- und Qualifikationsmaßnahmen selbstverständlich.
Zusammenfassend lässt sich feststellen, dass sich die Bankenbranche in einem stetigen Wandel befindet. Die Sparkasse Bayreuth reagiert mit ihren Maßnahmen nicht nur auf die gegenwärtigen Herausforderungen, sondern nutzt diese dafür, sich langfristig als attraktive Arbeitgeberin in der Region zu positionieren. Bei der Sparkasse Bayreuth gibt es ein offenes und kollegiales Arbeitsumfeld, in dem Teamarbeit großgeschrieben wird, verbunden mit den Vorteilen eines öffentlichen Arbeitgebers.
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Sparkasse Bayreuth
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